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保胎假

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什么是保胎假
  保胎假,指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从临蓐 前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日,国务院法制办公室全文颁布 《女职工特别 劳动保护 条例(搜聚 看法 稿)》,拟将产假由90天增至14周,生育流产医疗费用由单位 付出 。2012年4月18日,国务院常务会议审议并原则经由过程 《女职工劳动保护 特别 规定 (草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长 至98天,并规范了相干 待遇
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保胎假工资
  对于相符 筹划 生育规定 的怀孕女职工,经医师诊断出具证实 ,须要 保胎安歇 的,可以请保胎假,保胎假按照 病假待遇处理 。保胎安歇 和病假跨越 六个月后领取疾病救济 费的女职工,按筹划 生育时可以从生育之日起停发疾病救济 费,改发产假工资,并享受其它生育待遇。产假期满后仍需病休的,从产假期满之日起,持续 发给疾病救济 费。
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保胎假的性质
保胎假告假 流程
  大年夜 大年夜 体流程是:有告假 意愿----->让医师出具证实 ----->备齐医师证实 和一份书面告假 解释 (格局 跟一般的告假 条一样)----->让引导 批示----->赞成 或不合 意
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保胎假可否 其他假一路 休
  女职工按筹划 生育怀孕,经医师开据证实 ,须要 保胎安歇 的,其保胎安歇 时代 的待遇,按照 疾病待遇的规定 实施 。受孕 7个月以上的,如工作许可 ,经本人申请、单位 赞成 ,可以请产前假,产前假时光 为两个半月,时代 的工资不得低于女职工请产前假前正常出勤月列入工资总额统计的全部 工资收入的80%。
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筹划 外生育可否 有保胎假
  不按筹划 生育怀孕的女职工,其保胎、病假安歇 和生育时的待遇,仍按省、市现行的有关规定 解决 。
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孕期抽烟 会降低 他们后代 的生育才能 生育奥秘:胎儿出身 全过程 (组图)

妊妇 在试用期可否 用保胎假
  可以请病假,但公司有权中断 合同,中断 期不计入试用期也不计入合同期。
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